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Gemeinsam Industriehallen bauen?

Karrierestart als Trainee oder im Direkteinstieg bei CHRISTMANN + PFEIFER

Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen? Ihre fachlichen Qualitäten konnten Sie bereits im Rahmen von Praktika oder erster Berufserfahrung unter Beweis stellen? Dann sollten Sie über eine Bewerbung bei CHRISTMANN + PFEIFER nachdenken, denn in einem breit aufgestellten Unternehmen wie dem unseren gibt es viele Optionen für einen gelungenen Berufseinstieg.

Das Angebot reicht von Jobs in der Kalkulation über die Bauleitung oder Projektleitung bis hin zur Tätigkeit in unserem unternehmenseigenen Planungs- und Ingenieurbüro. Und auch beim Baustoff und der Bauweise hat man bei uns wirklich die Qual der Wahl: Industriebau in Stahl, baustoffunabhängiger Schlüsselfertigbau, modulares Bauen... und noch jede Menge dazwischen.

Traineeprogramm bei CHRISTMANN + PFEIFER

Sie starten mit einem einjährigen Traineeprogramm, das Ihnen einen vielseitigen Einblick in die verschiedenen Abteilungen, Strukturen und Aufgabenbereiche unseres Unternehmens gewährt. Bereits nach sechs Monaten werden Sie auf einem Ihren Neigungen entsprechenden Gebiet (z. B. Statik, Verkauf, Projektleitung) mit Projektaufgaben betraut. Abgerundet wird Ihr „Training“ durch gezielte Seminare und Workshops. Im Anschluss an Ihre Traineezeit erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und interessanten Aufstiegschancen.

Direkteinstieg bei CHRISTMANN + PFEIFER

Sie wissen genau, welcher Job zu Ihnen passt und in welchem Bereich Sie Ihre Entwicklung starten möchten? Dann informieren Sie sich bitte auf unserem Stellenportal über aktuelle Jobangebote. Neben einem „Training on the Job“ unterstützen wir Sie durch individuelle Seminare.

Also: Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und senden Sie uns Ihre Bewerbung. Wir freuen uns auf Sie!

Kalkulator im Industriebau / Stahlbau

Lucas Orth kennt CHRISTMANN + PFEIFER bereits seit seines Studiums. Damals absolvierte er zunächst ein Praktikum bei uns und arbeitete später als Werkstudent. Mittlerweile ist er als Kalkulator in unserer Tochtergesellschaft C + P Industriebau tätig. Hier ist er schwerpunktmäßig für die Bereiche Hallenbau und Anlagenbau zuständig.

Projektleiter im Schüsselfertigbau

Michael Frey ist Projektleiter im Bereich Schlüsselfertigbau bei CHRISTMANN + PFEIFER und findet es immer wieder großartig zu sehen, wie eine Baustelle stetig wächst, bis man am Ende ein schlüsselfertiges Gebäude übergeben kann. Dass es auf der Baustelle auch manchmal sportlich wird, nimmt er gelassen, denn vom Fußballspielen her weiß er, wie eng Teamarbeit und Erfolg miteinander verbunden sind.

Tragwerksplaner im C + P-eigenen Ingenieurbüro

Nachdem er seinerzeit zunächst ein Traineeprogramm bei CHRISTMANN + PFEIFER absolviert hat, war Heiko Radtke erst einmal für einige Zeit in Zypern, um dort zwei große Bauvorhaben abzuwickeln. Mittlerweile genießt er es, zwei Tage in der Woche mobil arbeiten zu können und genügend Zeit für seine Familie zu haben. Gleichzeitig spielen die gute Zusammenarbeit im Team und der fachliche Austausch für ihn im Alltag eine große Rolle.

C + P zu Gast im StepStone Podcast

Im Gespräch mit Moderatorin Caro gehen Personalleiterin Ulrike Bonacker und Marketingleiterin Katja Dehmel der Frage auf den Grund, wofür C + P als Arbeitgeber steht. Sie gewähren einen Blick hinter die Kulissen und berichten aus dem Arbeitsalltag und der Zusammenarbeit im Team. Darüber hinaus geht es natürlich auch um die verschiedenen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, die es bei C + P gibt.

CHRISTMANN + PFEIFER als Arbeitgeber

Bei CHRISTMANN + PFEIFER verbinden wir Tradition und Innovation zu einem dynamischen und vielseitigen Arbeitsumfeld. Das schafft nicht nur langfristige Perspektiven, sondern eröffnet unseren Mitarbeitern auch eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten.

Spielraum und Eigenverantwortung

  • Spannende Aufgaben
    Von der Industriehalle bis zum Flugzeughangar: Wir realisieren Projekte für unterschiedlichste Kunden – Abwechslung ist bei uns garantiert!
  • Flache Hierarchien
    Wir arbeiten im engen Miteinander auf Augenhöhe. Ob kleines oder großes Projekt: Gemeinsam ziehen wir an einem Strang!
  • Interdisziplinäre Teams
    Bei der Umsetzung unserer Projekte setzen wir auf Flexibilität und lösungsorientiertes Arbeiten – neue Ideen sind immer willkommen.
  • Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung
    Wir fördern eigenverantwortliches Handeln, schaffen Freiräume und geben gleichzeitig den Rückhalt eines starken Teams.

Zuverlässigkeit und Kontinuität

  • Langfristige Perspektiven
    Wir bieten ein verlässliches und motivierendes Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben, gute Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
  • Wertebasierte Unternehmensführung
    Für uns als Traditionsunternehmen sind Respekt, Vertrauen und Ehrlichkeit wichtigste Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander.
  • 100-jährige Unternehmensgeschichte
    Bei uns trifft Tradition auf Innovation, Erfahrung auf Kreativität und Kontinuität auf Dynamik. Eine ideale Mischung zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs.

Individuelle Förderung

  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
    Wir setzen auf Kommunikation und persönlichen Austausch. Nur wer im Gespräch bleibt, kann Perspektiven erkennen und Chancen ergreifen.
  • Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
    Erfolgreich ist, wer das passende Handwerkszeug hat. Deshalb gehören Fortbildung und stetige Weiterentwicklung bei uns ganz selbstverständlich dazu.
  • Coaching
    Als Arbeitgeber sind wir eher Typ Marathon als Sprint. Deshalb liegt uns die langfristige persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen.
  • Enge Kooperation mit Hochschulen
    Gern begleiten wir bereits beim Einstieg in den Beruf – sei es durch Studium, Praktika oder ein Traineejahr.

Motivierendes Arbeitsumfeld

Natürlich wissen wir: Zu einem Job gehört viel mehr als nur spannende Aufgaben und ein tolles Team. Deshalb wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das den Job zu einem wirklich erfüllenden Job macht:

  • attraktive Vergütung
  • moderne Arbeitsmittel
  • familienfreundliches Klima
  • betriebliche Altersvorsorge
  • zusätzliche Urlaubstage
  • flexible Arbeitszeiten
  • zusätzliche Zahlungen für besondere Anlässe

Gesundheit und Zusammenhalt

Unsere Mitarbeiter sind das größte Kapital unseres Unternehmens. Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir gemeinsam motiviert und mit Spaß Projekte voranbringen können.

  • Bike-Leasing
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiter-Events
  • Mitarbeiter-App

Benefits

Täglich realisieren wir bei C + P Bauprojekte und wissen: Oft sind es die vermeintlich kleinen Dinge, die den großen Unterschied machen. Und so bieten wir als Arbeitgeber nicht nur vielfältige Karrierechancen und langfristige Perspektiven, sondern auch einige ganz handfeste Pluspunkte:

  • kostenfreie Parkplätze
  • Arbeitskleidung
  • Rabatte

Stellenportal.

Sie planen Ihren Berufseinstieg und haben genaue Vorstellungen, welcher Job zu Ihnen passt und in welchem Bereich Sie Ihre Entwicklung starten möchten? Dann informieren Sie sich bitte auf unserem Stellenportal über aktuelle Vakanzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Traineeship hilft bei Orientierung.

Manchmal steht man vor vielen Wegweisern und weiß trotzdem nicht so richtig, welcher Weg es sein soll – schließlich muss man wissen, welches Ziel man eigentlich ansteuern möchte. So ging es auch Robin Klingelhöfer nach Abschluss seines Wirtschaftsingenieursstudiums. Doch ein Traineejahr bringt Klarheit: die Baubranche ist für ihn genau das Richtige!

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Karrierestart in der Projektleitung.

Zusammen mit einem erfahrenen Kollegen bearbeitet Willy Eimann aktuell als Junior-Projektleiter ein großes schlüsselfertiges Bauvorhaben in Leipzig. Doch ins kalte Wasser geworfen fühlt er sich deshalb auf keinen Fall. Wie sich sein Berufseinstieg in der Projektleitung nach Abschluss seines Bauingenieursstudium anfühlte und welche Erfahrungen er bisher bei und mit C + P gesammelt hat, erzählt er in einem Erfahrungsbericht.

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Von der Uni ins Büro.

Für seine Bachelorarbeit im BWL-Studium hat sich Michael intensiv mit allen Fragestellungen rund um die Einführung eines ERP-Systems beschäftigt. Themen wie Standardisierung, Workflows und der Einsatz geeigneter Softwarelösungen haben dabei sein besonderes Interesse geweckt. Perfect Match also, dass er genau dieses theoretische Know-how im Rahmen seines ersten festen Jobs jetzt in der Praxis anwenden kann.

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Ihre Ansprechpartnerin.

Dipl.-Angl. (Betriebswirtschaft) Ulrike Bonacker Personalleiterin, Prokuristin Christmann & Pfeifer Construction GmbH & Co. KG Angelburg.

Angelburg.

Christmann & Pfeifer Construction
GmbH & Co. KG

Dipl.-Angl. (Betriebswirtschaft)
Ulrike Bonacker
Personalleiterin, Prokuristin

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