Die 17 Nachhaltigkeitsziele der UN
... und was sie mit C + P zu tun haben
Wie die Zeit vergeht! Dass wir etwas gegen den Klimawandel unternehmen müssen, ist schon lange klar und so stehen wir mittlerweile kurz vor dem Jahr der großen Meilensteine: 2030.
Die Vereinten Nationen haben im Jahr 2015 eine Roadmap erstellt, um wichtige globale Probleme bis zum Jahr 2030 anzugehen – die sogenannte Agenda 2030.
Die Agenda 2030 – was steckt dahinter?
Schon einmal etwas von den SDGs gehört? Nein? Dabei sind es genau diese SDGs, die sich hinter der Agenda 2030 verbergen.
Entstanden sind sie am 25. September 2015. Damals haben sich die 193 Mitgliedsstaaten der UN auf 17 Ziele geeinigt, die bis zum festgelegten Jahr angegangen werden sollen. Diese Ziele betreffen die Bereiche Ökologie, Ökonomie und Soziales und nennen sich „Ziele für nachhaltige Entwicklung“. Der Begriff kommt aus dem Englischen: Sustainable Development Goals. Daher die Abkürzung SDGs.
Nachhaltigkeit geht uns alle an
Natürlich sind zunächst einmal die Mitgliedsstaaten der UN für die Umsetzung der SDGs verantwortlich. Aber zu einem Staat gehören viele weitere Institutionen, die Wirtschaft, deren Unternehmen und vor allem auch die Menschen.
Deshalb ist es an jeder und jedem Einzelnen, die Ziele für nachhaltige Entwicklung im Rahmen der eigenen Möglichkeiten zu verfolgen. Aber gerade auch Unternehmen haben eine große Verantwortung der Umwelt und den Menschen gegenüber. Daher sollten sie ihre Strategien und Ziele ebenfalls mit den SDGs in Einklang bringen.
Wir bei CHRISTMANN + PFEIFER erkennen unsere Verantwortung in dieser Hinsicht an und haben einige Parallelen zwischen den SDGs und unseren Zielen und Strategien definiert.
Dabei unterscheiden wir zwischen SDGs, die innerhalb der Unternehmensgrenzen relevant sind, und denen, die über unser Unternehmen hinaus gehen. Doch beginnen wir mit den Zielen, die wir direkt bei C + P leben.
Diese Nachhaltigkeitsziele leben wir bei CHRISTMANN + PFEIFER
Ohne sie wäre C + P nicht C + P: unsere Mitarbeitenden! Sie prägen ganz besonders unser Unternehmen und haben es zu dem gemacht, was es heute ist. Deshalb sind unsere Mitarbeitenden unser höchstes Gut. Und das wollen wir auch zeigen, indem wir diese Ziele verfolgen:
Gesundheit und Wohlergehen
Das dritte Ziel der SDGs mag für viele Deutsche bereits durch unser Gesundheitssystem abgedeckt sein: Gesundheit und Wohlergehen.
Wir wollen für unsere Mitarbeitenden aber noch eine Schippe drauflegen. Mit zusätzlichen Untersuchungen, Erste-Hilfe-Lehrgängen und angemessenem Arbeitsschutz sowie individuellen Leistungen bekommt unsere Belegschaft die Sicherheit und den Gesundheitsschutz, der für sie angemessen ist.
Hochwertige Bildung
Jede und jeder Mitarbeitende kann bei C + P einen ganz individuellen Weg gehen. Sowohl Berufseinsteigende als auch Erfahrene haben die Möglichkeit, sich nach eigenen Vorstellungen zu entwickeln und weiterzubilden.
Bei C + P haben vor allem junge Menschen die Chance, eine Ausbildung, ein duales Studium oder ein Traineeprogramm zum Berufseinstieg zu absolvieren. So tragen wir dazu bei, dass sich Young Professionals besser im Arbeitsalltag zurechtfinden und mit einer tollen Grundlage ins Berufsleben starten.
Aber auch alle anderen Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich jederzeit weiterzubilden. Denn Lernen im Beruf hört nie auf.
Geschlechtergleichheit
Es ist leider nach wie vor so, dass Frauen in der Baubranche deutlich in der Minderheit sind – und auch wir bilden hier keine Ausnahme. Aktuell liegt der Anteil unserer Mitarbeiterinnen bei 21 Prozent. Diese Zahl zeigt uns deutlich: Es gibt noch Luft nach oben.
Gerade deshalb ist uns Diversität und Geschlechtergleichheit im Unternehmen ein zentrales Anliegen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle, die in unserer Branche unterrepräsentiert sind, echte Chancen bekommen, sich zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen und ihre Stärken einzubringen.
Denn Vielfalt ist auch für uns ein echter Gewinn. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven bereichern unsere tägliche Zusammenarbeit, fördern neue Ideen und helfen uns, Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Projekte und letztlich das gesamte Unternehmen.
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Menschenwürdige Arbeit ist für uns die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden unter fairen, sicheren und wertschätzenden Bedingungen arbeiten und sich bei C + P wohlfühlen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, kann langfristig Leistung bringen und sich weiterentwickeln.
Gleichzeitig ist nachhaltiges Wirtschaftswachstum ein wichtiges Ziel für uns. Es ermöglicht uns, Arbeitsplätze zu sichern, in moderne Technologien zu investieren und als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben. Für uns gehören wirtschaftlicher Erfolg und verantwortungsvolles Handeln untrennbar zusammen.
Unsere Verantwortung über das Unternehmen hinaus
Als Bauunternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung für Umwelt und Klima. Unsere Projekte prägen nicht nur Gebäude, sondern auch Städte, Infrastrukturen und Lebensräume – oft über viele Jahrzehnte hinweg.
Genau deshalb ist es uns wichtig, unseren Einfluss bewusst wahrzunehmen und ihn Schritt für Schritt nachhaltiger zu gestalten. Dabei orientieren wir uns an ausgewählten Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen.
Industrie, Innovation und Infastruktur
Der Fokus unserer Bauprojekte liegt im industriellen Bereich. Durch unsere tägliche Arbeit unterstützen wir andere Unternehmen dabei, sich weiterzuentwickeln und zukunftsfähige Strukturen zu schaffen. Wir bieten individuelle Baulösungen für jegliche Bereiche an. Gleichzeitig prägen wir mit einigen unserer Bauwerke die Infrastruktur von Städten, Wohngebieten oder Gewerbeparks.
Innovation ist dabei ein zentraler Bestandteil unseres Handelns. Durch moderne Bauweisen, individuelle Lösungen und technisches Know-how entwickeln wir Projekte die funktional, wirtschaftlich und nachhaltig sind.
Nachhaltige/r Konsum und Produktion
Mit unserer eigenen Stahlbaufertigung haben wir einen Teil der Lieferkette selbst in der Hand – und damit auch die Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen. Wir arbeiten stetig daran, unsere Fertigung schrittweise klimafreundlicher zu gestalten.
Darüber hinaus berücksichtigen wir beim Einkauf von Materialien verschiedene Nachhaltigkeitskriterien, um Ressourcen verantwortungsvoll einzusetzen.
Maßnahmen zum Klimaschutz
Der Schutz unseres Klimas ist eine der zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Auch wir nehmen diese Verantwortung ernst. Durch den Einsatz des Werkstoffs Stahl setzen wir gezielt auf das Prinzip der Kreislaufwirtschaft: langlebig, wiederverwertbar und ressourcenschonend. So möchten wir unseren Beitrag leisten, Emissionen zu reduzieren und nachhaltiges Bauen voranzutreiben.
Wie geht es weiter?
Die 17 Ziele der UN geben uns Orientierung – doch wir als Unternehmen haben es in der Hand, sie individuell und maßgeschneidert mit Leben zu füllen. Schritt für Schritt arbeiten wir daran. Wir verstehen Nachhaltigkeit als laufenden Prozess, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gehen und ihn immer stärker in unserer Unternehmenskultur verankern wollen.